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就业协议的进展和限制:既不“昂贵”也不“僵化”,工作首先是竞争力的一个因素

lo622 2019-01-06 08:03:17 体育
<p>关于对企业的竞争力,确保就业和威尔士报告最近达成的协议确认的争论政治和评论家无法谈竞争力,换句话说是“灵活性”和“成本工作“,并作出之间的工作,竞争力和就业1月21日,2013年在连接11:29 - 最后在15h48上谋求职业阅读时间3分钟左右最近达成的协议的辩论更新2013年1月23日,和对企业竞争力的威尔士报告确认的政治和评论家无法谈竞争力,换句话说是“灵活性”和“劳动力成本”,使工作之间,竞争力和就业的连接这是因为如果这些工作,哪些表征 - 组织,它的实现,它的管理方式,质量的条件 - 必须在执行没有影响公司的一员!组织咨询的从业者,我们是,在工作进展特权观察员,并希望从我们的各项业务,商业和公共部门的共享,我们通过把我们的干预措施提醒证人证词听取所有利益相关者:管理,属地管理,员工,官员,工作人员代表和保健专业人员的调查结果中,我们经常与合作伙伴分享,他们三人显得特别说明的经常性困难成长中遇到误解的员工首先是员工对工作的变化及其环境的丧失感的增长感日益增长的误解,以及间隙低明确的战略选择,主要是金融和产业之间日益扩大,他们实施的条件重新和他们对性能的影响,其中员工也附着这种不透明,其中包括管理层认为,导致执行该离开了员工的主观能动性越来越少室组织,但是,我们知道,在工作中的回旋余地构成了业绩条件第二个发现是,影响生产价值链的不同环节之间互动的质量,例如许多功能障碍,在同行业中,中生产,维护和支持功能,我们在公司的联系人和公用事业强调内部功能之间关系的强化,在考虑仍然比外界特别高的要求水平指出,客户和合作伙伴同样,在最后期限和目标的累积压力下,内部协调的质量集体劳动趋于恶化这一点,例如,这是在医院中发现,对照顾者和多学科团队之间的协调,这些实时反馈,事故分析,不考虑生产,往往会被压缩或删除,即使他们可以是一个真正的竞争优势,为公司第三观察涉及战略问题果断地促进建筑质量SKILL损失传输过程中,学习和更新的交易我们观察到,在许多情况下,缺乏有意义的行动来详细分析这些罕见和关键技能,被指定为“专家”或“ “更糟糕的是,这项工作的组织并未充分促进同伴向最年轻人的传播年龄,指导和实践交流的结果往往是公司专长的损失,不损害有关产品本身:无价值的感觉和不承认为有经验的,压力和焦虑年轻的贬值在经验相结合获得的个人和集体技能的传承,是再次剥夺一个独特的资产面临国际竞争的挑战,公司除了这些意见,我们的诊断和研究证实,在工作当代的变化,当他们产生对健康有害的影响(压力,心理问题),不仅不利于员工的绩效,而且有助于提高成本工作(缺勤率,离职,工作事故)因此,一方面,我们强烈主张的利息要真正重视工作条件允许建设的组织和性能,此外,我们重申我们的信念,没有在工作本身相当的竞争领域,其组织及其实现的条件下,受打扰,分析在其多维度,并用企业中的所有参与者将工作置于竞争力和就业辩论的核心,并为所有利益相关者发表意见,这也是一个紧急事件经济比公用事业!

作者:周谵漆

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